Pracownicy w materiałach firmy: jakie zgody i co po ich odejściu?
Zdjęcia zespołu i filmy z pracownikami budują zaufanie, ale gdy ktoś odchodzi, często żąda usunięcia swojej twarzy.
Kontekst pytania
Firma sprzątająca chętnie pokazuje w mediach społecznościowych pracowników przy pracy. Jedna z byłych pracownic po rozstaniu w złej atmosferze domaga się usunięcia wszystkich filmów z jej udziałem, także tych sprzed kilku lat. Właścicielka nie wie, czy musi to zrobić.
Oczekujemy od ekspertów odpowiedzi na pytania:
- Jaką zgodę trzeba mieć na publikowanie wizerunku pracownika?
- Czy po odejściu z firmy pracownik może żądać usunięcia materiałów?
- Jak planować komunikację, żeby odejście jednej osoby jej nie rozbiło?
1 odpowiedź specjalisty
- D
Dawid Głódź Zweryfikowany ekspert
Ekspert SEO
Dawid jest ekspertem SEO oraz właścicielem serwisów opiniotwórczych, które pomagają czytelnikom porównywać firmy, usługi i produkty, zanim podejmą decyzję. Na co dzień zajmuje się pozycjonowaniem stron, widocznością lokalną w Google i budowaniem autorytetu marek w sieci. Wie, co naprawdę wpływa na pozycję firmy w wynikach wyszukiwania, dlatego w swoich publikacjach stawia na jasne kryteria, rzetelną analizę i praktyczne wnioski, które czytelnik może od razu wykorzystać.
Wizerunek pracownika można rozpowszechniać na podstawie jego zgody, która powinna być dobrowolna, najlepiej pisemna i opisująca, gdzie i jak materiały będą używane. Samo zatrudnienie nie wystarcza. Przy żądaniu byłej pracownicy poradziłbym się prawnika, ale nastawiłbym się na usunięcie przynajmniej tych materiałów, w których jest główną postacią. Spór o kilka filmów z kimś, kto i tak jest zły na firmę, łatwo zamienia się w publiczne wpisy o złym pracodawcy.
Na przyszłość planowałbym komunikację tak, żeby poza właścicielem nie opierała się na jednej osobie: ujęcia zespołowe, dłonie przy pracy, efekty. Zgody zbierałbym przy każdej sesji, z jasną informacją, co się stanie z materiałami po odejściu. Ludzie chętniej się zgadzają, gdy wiedzą, że mogą się wycofać bez konfliktu.
Odpowiedź z 31 października 2026